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  • 发布时间:2020-03-25

课程目标

本课程主要讲解初级会计职称的两门课——《初级会计实务》和《经济法基础》,目的是使考生顺利通过考试。

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1、健全会计职称制度体系。增设正高级职称,形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称体系。

2、完善评价标准。突出评价会计人员职业道德,充分体现会计人员职业特点,注重对会计人员能力素质、工作业绩和实际贡献的评价,实行国家标准、地区标准和单位标准相结合,向优秀会计人员倾斜。

3、对新会计职称评价机制进行创新。

助理会计师、会计师采取考试方式,不断提高考试评价的科学性、安全性、公平性和规范性。

高级会计师采取考试与评审相结合方式,正高级会计师采取评审方式,注重对会计人员的职业道德、能力素质、工作业绩等进行评价。

4、新会计职称更要加强会计人员继续教育,用人单位应当保障本单位会计人员参加继续教育的权利。

5、提高职称证书含金量:事业单位,应当在岗位结构比例内,组织或推荐符合评审条件的会计人员参加职称评审,聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。

完整的会计人员职称体系正式形成

说到职称的大变,就不得不提正高级会计师设定,这代表着职称体系改革正式开始!

推动增设“正高级会计师”,形成初、中、高、正高级层次清晰,体系完善的会计资格评价体系阶梯。

初级:

随着会计从业资格证的取消,会从沦为能力佐证的“绝证”,初级会计职称成为从业人员的标配,是新人进入会计行业的敲门砖,也是企事业单位的新用人标准。

中级:

中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需,因此是会计人职业晋升的唯一选择。

高级:

会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右,《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革,在一定程度上促进了会计人才队伍的建设,为市场输送真正的精英人才,提升了整体实力和国际竞争力。

正高级:

会计职称中增设正高级会计师,是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间,促进了会计人才队伍建设,充分调动了会计人员的积极性。深化职称体系制度的优化,意味着会计改革正式开始!

我国的会计行业现阶段是比较畸形的,基层财会人过剩,中级人才短缺,高级人才极度缺乏,所以新增正高级会计师的评定,也是为了引领和刺激整个行业朝着良性的方向发展,激励会计人不断提升自己的实力。

职称体系,为市场输送真正的精英人才,提升了整体实力和国际竞争力,也是对职称体系的一个完善和改革!




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